2022-07-27 11:37 Bildung & Soziales Stadt Bischofswerda 0CA9F8599A Altmarkt 1 Bischofswerda 01877 DE

Ständige Vertretung Kita-Leitung (m/w/d)

Arbeitsort: Bischofswerda
Einstellungstermin: nächstmöglich

Eingebettet in das Lausitzer Hügelland wird Bischofswerda nicht nur als das Tor zur Oberlausitz bezeichnet, sondern im Volksmund auch liebevoll Schiebock genannt. Die Große Kreisstadt Bischofswerda mit Ihren knapp 11.000 Einwohnern bietet ein lebens- und liebenswertes Zuhause für alle Generationen. Mit unseren 11 Kindertagesstätten und 6 Schulen sind wir vor allem Familienorientiert. Wir bieten unseren Kindern einen anregenden Lern- und Erfahrungsraum, in denen Sie aktiv und spielerisch die Vielfalt der Welt entdecken.

Sie wollen Kinder dabei begleiten und sich aktiv an der Weiterentwicklung der KiTas beteiligen?

Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!

Externe Stellenausschreibung

Die Große Kreisstadt Bischofswerda schreibt im Bereich Kindertagesstätten zum schnellstmöglichen Zeitpunkt folgende bis zu 2 Jahren befristetet Stelle nach dem TZBG mit der Option der Entfristung aus:

Ständige Vertretung Kita-Leitung (m/w/d)

Es ist ein Einsatz in einer Horteinrichtung mit einer Betriebserlaubnis bis zu 112 Betreuungsplätzen vorgesehen.

Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis zu 32 Stunden. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD SuE).

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

Die Arbeit als ErzieherIn:

Pädagogische Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen tragen die Verantwortung für die Betreuung, Erziehung und Bildung der ihnen anvertrauten Kinder in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Personensorgeberechtigten und dem Erzieherteam. 

Im Umfang von ca. 10 -15 % folgende Leitungstätigkeiten:

  • Weiterentwicklung und Umsetzung des Betreuungs- / Bildungskonzeptes
  • Enge Kooperation und Zusammenarbeit mit der Leitung
  • Administrative Arbeit (Organisation, Verwaltung)
  • Fachliche Begleitung / Beratung des pädagogischen Teams

Die Aufzählung ist nicht abschließend. Änderungen des Aufgabengebietes werden schwerpunktmäßig mit der Einrichtungsleiterin festgelegt.

Voraussetzungen für die Bewerbung sind:

  • eine abgeschlossene bzw. die Bereitschaft zur Qualifikation nach § 2 Nummer 2 der Sächs. QualiVO gutes Fachwissen über das SächsKitaG und den Sächsischen Bildungsplan, sowie Erfahrung mit deren Umsetzung in die Kita-Praxis
  • Kommunikationsfreude und Empathie im Umgang mit Kindern, Eltern und Mitarbeiter/innen
  • Offenheit und Teamorientierung
  • zeitliche Flexibilität und Belastbarkeit
  • gutes schriftliches Ausdrucksvermögen
  • sicherer Umgang mit dem MS Office Paket

Neben der fachlichen Eignung erwarten wir eine hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Konflikt- und Kritikfähigkeit, Kosten- und Verantwortungsbewusstsein, sicheres Verhandlungsgeschick, Urteils- und Durchsetzungsvermögen sowie Loyalität.

Die Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 26.08.2022 an:

Stadt Bischofswerda 
Team Recht und Personal
Kennwort: „Ständige Vertretung Kita Leitung (m/w/d)“ 
Altmarkt 1 
01877 Bischofswerda

Elektronische Bewerbungen richten Sie an bewerbung@bischofswerda.de. Später eingehende Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Schwerbehinderte beziehungsweise ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Zur entsprechenden Berücksichtigung bitten wir Sie, einen entsprechenden Nachweis den Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber datenschutzrechtlich vernichtet. Bei gewünschter Rücksendung der Unterlagen bitten wir um Beilage eines adressierten und frankierten Rückumschlages.

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung stehen, werden nicht erstattet.

Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Frau Müller unter der Telefonnummer 03594 / 786 120 und für alle weiteren Rückfragen Frau Schramm unter der Telefonnummer 03594 / 786 211 gern zur Verfügung.

Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren:

Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren erheben und verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein Kontaktformular an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Prof. Dr. Große

Oberbürgermeister


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